Проблемы организации и регулирования оплаты труда в рыночной среде

Формой реализации интересов на практике являются стимулы, к основным видам которых относится оплата труда. Говоря об оплате труда, важно в методологическом и практическом смысле выделять уровень предприятия и уровень работника. Уровень предприятия— это механизм формирования средств, предназначенных на оплату труда работников, т.е. механизм формирования фондов оплаты труда (ФОТ) — как формы реализации коллективных интересов и стимулов. Уровень работника— это механизм распределения ФОТ между работниками в форме их заработной платы в соответствии с конкретными условиями, показателями и критериями. Заработная плата— это форма реализации личного материального интереса.
Регулирование объемов фондов оплаты труда на предприятиях вне зависимости от форм собственности и хозяйствования до января 1996 г. осуществлялось посредством «закона шести (ранее четырех) минимальных окладов». Суть его в том, что если предприятие формировало ФОТ объемом не более 6 х п х ЗПтт (где п — численность работающих на предприятии; ЗПтт— минимальная заработная плата, устанавливаемая государством), то эти средства рассматривались как себестоимость и налогом (по ставке налога на прибыль) не облагались. Если ФОТ превышал данный объем, то сумма превышения облагалась налогом по ставке налогообложения прибыли.
С другой стороны, полная бесконтрольность за формированием фондов оплаты труда предприятий может иметь серьезные негативные последствия. Опасения следует снизывать с двумя аспектами.
Во-первых, в результате снятия всех блокировок с механизма формирования ФОТ дифференциация в доходах насе- иепия может резко увеличиться и приблизиться к трехзначному числу. Речь идет о глубоком расслоении работников по уровню оплаты труда не в зависимости от квалификации и фактических результатов их труда (такое расслоение можно только приветствовать), а в зависимости от отрасли, формы собственности и других субъективных условий, соответствующих конкретному предприятию (это банк или хлебозавод, государственное предприятие или частное и т.д.), что может взвинтить социальную напряженность в обществе.
Во-вторых, учитывая крайне низкие уровни заработков работников, руководители предприятий подавляющую часть объемов остаточных (после налогообложения) доходов и прибыли будут использовать на оплату труда. В результате не останется или будет крайне мало средств на развитие производства, науку и технику. Следовательно, произойдет падение производства и еще большее отставание от Запада в техническом оснащении и развитии. Аналогичная ситуация может случиться с социальным развитием, т.е. предприятия будут жить сегодняшним днем, не заботясь о перспективе.
При всей важности воспроизводственной функции в переходный период акцент следует поставить на стимулирующей функции оплаты труда. Главный ее смысл — построить моти- вационный механизм, обеспечивающий взаимосвязь размеров заработной платы и результатов работы человека, заинтересованность в развитии производства, сферы услуг, других отраслей экономики, росте национального дохода, ВВП, доходной части бюджетов страны, регионов и т.д. Для решения этой задачи в России имеются благоприятные условия:
• отечественный и зарубежный опыт организации стимулирования эффективного труда работников;
• правовое обеспечение самостоятельности выбора любых форм и систем оплаты труда.
Любое предприятие, организация, учреждение может использовать традиционно действующую тарифную систему, рассматривать ее как ориентир либо перенять зарубежный опыт и с учетом специфики своих предприятий строить моти- вационный механизм.
В этой связи целесообразно сформировать отечественный и зарубежный информационные банки эффективных моделей оплаты труда, из которых предприятие могло выбрать наиболее приемлемый вариант организации заработной платы.

Похожие работы:

• Проблемы организации и регулирования оплаты труда в рыночной среде
Формой реализации интересов на практике являются стимулы, к основным видам которых относится оплата труда. Говоря об оплате труда, важно в методологическом и практическом смысле выделять уровень предп...


• Принципы организации и оплаты труда
Уважение к человеку. Одним из основных требований, предъявляемых к работе руководителя, является уважение к человеческом достоинству и идеям, которые высказывают его сотрудники и подчиненные. Только т...


• Организация оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависим...


• Система оплаты труда
В США и Западной Европе система оплаты труда основана на признании заслуг. Согласно этой системе большую плату получают те, чья работа более продуктивна. Оплата при этом почти не зависит от возраста. ...


• Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью дого...